Warum strategische Personalentwicklung?

  • Professionelle Absicherung Ihrer Personal­investitionen
  • Passgenauer Einsatz von Ressourcen statt Über- oder Unter­deckung
  • Unabhängigkeit vom Arbeitsmarkt durch eigene Talentpools
  • Kostenersparnis bei Suche und Auswahl neuer Mitarbeitender
  • Steigerung von Motivation und Leistung durch individuelle Entwicklungs­pfade


Unsere Leistungen

Bedarfs- & Potenzialanalyse
Ermittlung aktueller und künftiger Kompetenzlücken; Abgleich Anforderungs- vs. Fähigkeitsprofil

Kompetenz­management
Einführung integrierter Systeme für Fach-, Methoden-, Sozial- und Individual­kompetenz

PE-Programme & Maßnahmen
Individuell konzipierte Trainings, Workshops, E-Learning-Sequenzen und Mentoring

Development & Assessment Center

Objektive Potenzial­diagnostik zur Platzierung und Nachfolge­planung

Change- & Kulturentwicklung
Begleitung von Transformations­vorhaben und Kultur­projekten

Controlling & Evaluation
Kennzahlenbasiertes Monitoring der PE-Initiativen

Bild von Medienstürmer aus Unsplash



Unser Vorgehen

1. Analyse

  • Leistungsfähigkeit und Bereitschaft Ihrer Mitarbeitenden prüfen
  • Anforderungen der Zielpositionen definieren

2. Konzept

  • Anforderungs- und Fähigkeitsprofile erstellen
  • Geeignete Entwicklungs­maßnahmen auswählen

3. Umsetzung

  • Durchführung von Trainings, Coaching und On-the-Job-Formaten
  • Implementierung von Kompetenzmanagement-Tools

4. Evaluation

  • Wirksamkeit messen, Ziele nachschärfen, Programme iterativ optimieren




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